Transparence salariale : cette petite révolution qui arrive dans les entreprises

Voilà une petite révolution qui passe pour le moins inaperçue. La transparence salariale est en passe d’être imposée dans bon nombre d’entreprises en Europe. Mais ce qui devrait être l’une des réformes RH les plus structurantes de ces dernières années reste étonnamment sous les radars, et les entreprises sont encore loin d’être prêtes. L’enjeu est pourtant considérable. L’UE a adopté une directive au printemps 2023 pour encourager l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Rappelons qu’elle reste aujourd’hui désespérément déséquilibrée : en France, les femmes gagnent 14 % de moins que les hommes, à temps de travail égal. Même à poste équivalent, la différence est de 4 %.